国企中层任命总经理说了是不算的。
国企中层任命要经过厂高层集体讨论决议后报上级部门批准后,才可任命中层,总经理一个人是不可以随意任命中层领导必须经过厂里的高层集体的讨论,全部通过以后才可任命中层领导。中层领导的任命在企业里是很重要的,是不能随便任免的,必须经过上级部门批准以后才能任免。
不能说了算。国企中层干部任命与其他干部同样有一整套严格的考察和任免程序,更重要的是要体现党管干部,要有组织人事部门进行考察,要广泛地听取下级和群众意见,不是哪个个人能说了算的。当然在讨论任免的会议上,由总经理主持会议作出决议。
不由总经理说了算,国企中层干部任用有严格的流程。一般由单位党的组织部或者人事部根据单位党委的提名进行考察,并向党委常委会汇报,由常委会民主讨论决定,通过后进入公示期,公示合格,由组织部任命或者聘任,整个过程中总经理的提名权权重较大。
批准指的是获得了准许的行为,也就是说同意或者支持这样做的行为。
批准意味着是获得了领导,或者是相关上级部门的支持。
决定指的是下定决心确定要这么做的行为,也就是说已经确定要做某件事的行为。
决定可以体现出一个人的意识观念。
任命指的是任用其在岗位上任职的行为,也就是说任用其担任某个职务的行为。
市各局局长的任命通常是由市政府负责。具体来说,
1. 市政府组成部门:市政府人事局通常负责市政府组成部门的人事任免工作。这意味着市政府部门的局长由市政府人事局推荐并任命。
2. 行政机关:市政府通常会设立一些行政机关,如经济开发区、园区、生态保护区等,这些机关的局长通常由市政府主管部门负责任免。
3. 直属单位:市政府直属单位的局长通常由市政府人事局推荐,并由市政府主管部门审核后任命。
需要注意的是,在政治敏感的局面下,市各局局长的任命可能会有所不同。例如,在一些国家或地区,市各局局长的任命可能受到中央政府的管辖和干预。
1 市各局局长由市政府任命。
2 市政府是地方政府的执行机构,对市各局的领导干部进行任命和管理。
3 市政府任命市各局局长的目的是为了确保市政府的工作顺利开展,市各局的工作得以有效协调和推进。
市各局局长一般由该市的市长任命。具体来说,市长是由该市居民通过选举产生的,市政府的各个局长也都是由市长选聘的。
在我国,市长是地方政府的最高领导人,负责协调和监督市政府的工作,具有较高的政治和行政权力。因此,市长选任的方式比较严格,一般需要经过层层考察和审核。
在选择市各局局长时,市长通常会根据相关的政策和工作需要,选聘能力强、经验丰富、有卓越表现的人才。同时,局长也需要经过严格的考察和审核,以确保他们的能力和素质符合要求。
总之,市各局局长的任命是市长的重要职权之一,也是确保市政府工作有效推进的关键步骤。
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